Datos sobre reforma laboral Revelados

Artículo 34. Medidas de formalización y aportes a la Seguridad Social en Microempresas y hogares. Las microempresas y hogares podrán realizar pagos a la seguridad social a tiempo parcial, que en todo caso deberán computarse en semanas finalizando cada mes.

Artículo 46. Trayecto flexible para trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares del cuidado. Las partes podrán resolver horarios o jornadas flexibles de trabajo o modalidades de trabajo apoyadas por las tecnologíVencedor de la información y las comunicaciones sin desmedro del cumplimiento de sus funciones, enfocadas en concertar la vida ascendiente del trabajador o trabajadora que tenga responsabilidades de cuidado sobre personas mayores, hijos e hijas menores de permanencia, personas con discapacidad, con enfermedades catastróficas, crónicas graves y/o terminales, dentro del segundo jerarquía de consanguinidad, primero de afinidad o primero y segundo civil, o que la persona dependa exclusivamente del cuidador por no tener más familiares, previa certificación de su calidad de cuidador.

b) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reducción de la día de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.

Banca Mifel dispone de diversas cuentas para satisfacer diferentes deposición, desde cuentas básicas hasta opciones con rendimientos atractivos.

d) Para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la ordenamiento, o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la reforma laboral ley 2466 de 2025 debida oportunidad al empleador o a su representante

Asimismo, el Empleo de Trabajo o quien haga sus veces, en coordinación con el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo creará e implementará reforma laboral 2021 un software de comunicación y permanencia para mujeres mayores de 50 abriles y hombres mayores de 55 primaveras mediante la generación de incentivos a las empresas en correspondencia con el Presupuesto Caudillo de la Nación, dentro de los seis (6) meses posteriores a la entrada en vigencia de la presente Ley.

b) Los sistemas automatizados que se utilicen para reforma laboral 2025 tomar o apoyar decisiones que afecten las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras digitales en servicios de reparto, en particular su entrada a los pedidos, sus ingresos, su seguridad y Lozanía en el trabajo durante la prestación de los servicios, su tiempo de trabajo efectivo, su promoción y su situación contractual, incluida la restricción, suspensión o laboral formato carta compromiso ejemplo anulación de su cuenta en la plataforma digital de reparto.

Derechos de los becarios: Descanso, plazo de desplazamientos y protección contra la violencia y el acoso.

Categorias Leyes y documentos Herramientas para cumplir con las normativas laborales sin perder rendimiento

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